Candidature

De la postulation à l’engagement à l’étranger

Toute personne, homme ou femme, intéressée par un engagement à l’étranger avec l’Armée suisse peut s’annoncer auprès du Centre de compétences SWISSINT. Le centre recrute des professionnels des corps de métier les plus divers. Les exigences de base diffèrent en fonction de la mission et du type d’engagement.

Conditions préalables

SWISSCOY/KFOR | EUFOR LOT

Nationalité suisse
Formation professionnelle achevée
Instruction spécialisée dans la fonction attribuée
École de recrue accomplie (à l’exception des femmes Spécialistes techniques)
Incorporé dans l’armée ou obligation de servir accomplie
Connaissances de l’allemand et, selon les fonctions,
également de l’anglais
Permis de conduire de catégorie B
Âge: entre 18 et 65 ans

Missions de l’ONU/CSNN

Nationalité suisse
Grade d’officier depuis au moins 5 ans
Apprentissage ou études achevées
Très bonne maîtrise de l’anglais
Permis de conduire de catégorie B ou supérieure
Âge: entre 25 et 55 ans

Présentation des documents de candidature

Au Centre de compétences SWISSINT, une équipe de dix personnes veille à ce que le personnel adéquat soit toujours déployé dans la bonne fonction au bon moment.

Veuillez envoyer les documents de candidature à: rekr.swissint@vtg.admin.ch.

Les documents nécessaires pour l'évaluation du dossier de candidature sont les suivants:

La formulaire de candidature (HMR, SWISSCOY/LOT, UNMEM/SO, Développement des Capacités)
La questionnaire personnel SWISSINT (Questionnaire)
Une lettre de motivation
Le curriculum vitae
Des copies du livret de service (toutes les pages, y c. les pages vierges)
Copie des certificats et des attestations de travail
Copie des certificats de capacité des études ou de l’apprentissage
Copie des diplômes
Extrait du casier judiciaire et du registre des poursuites, ne datant pas de plus de trois mois
Sous-officiers supérieurs et officiers : qualifications militaires
Copie du permis de conduire (recto et verso)
Une photo portrait en couleur

Processus de sélection

Étape 1
Journée de recrutement
Étape 2
Entretien d’embauche et évaluation
Étape 3
Formation
Étape 4
Engagement

Journée de recrutement
Tous les candidats passent une première journée de recrutement dans l’un des centres de recrutement de l’armée. Selon la mission, on y effectue par exemple un contrôle médical, un entretien psychologique spécialisé pour les cadres, un test d’aptitude informatisé pour les chauffeurs et un test d’anglais.
Entretien d’embauche et évaluation
Si les résultats de la journée de recrutement sont positifs, les candidats sont invités au centre de compétences SWISSINT à Stans-Oberdorf. Pour les engagements au profit de la SWISSCOY, de l’EUFOR ou du déminage humanitaire, un entretien supplémentaire d’une demi-journée a lieu, notamment au sujet de la future affectation (service spécialisé et fonction), et des briefings sont organisés. Les candidats à toutes les autres missions passent une évaluation de deux jours comprenant un entretien d’embauche, un examen psychologique approfondi ainsi que des exposés.
Formation
Tous les militaires du service de promotion de la paix suivent, avant le début de la mission, une formation axée sur l’engagement qui dure entre un et trois mois, selon l’activité et le type d’engagement. Elle constitue la base permettant au personnel engagé d’exécuter correctement les missions dans un contexte international et d’agir de manière adéquate dans les situations difficiles. La formation porte notamment sur les règles d’engagement, le maniement des véhicules tout-terrain, le comportement à adopter dans les zones minées, le service sanitaire ainsi que le travail d’état-major.
Engagement
En règle générale, un engagement SWISSCOY dure 6 ou 12 mois. Selon les disponibilités, il est possible de prolonger la mission.

Opportunités pour les femmes

Les femmes qui participent aux engagements de la promotion de la paix se distinguent par leur détermination, leur flexibilité et leur grande motivation. La participation des femmes est importante pour le succès d’une mission. Grâce à elles, le contact direct avec les femmes dans les zones d’engagement est facilité. D’autre part, elles enrichissent les contingents de compétences particulières qui sont de plus en plus demandées dans le cadre des missions de promotion de la paix dont la complexité ne cesse de croître.

Leur capacité d’intégration, leur empathie et leur tact ne sont que quelques-unes de ces précieuses qualités. Le savoir-faire civil est décisif pour certaines fonctions et il est donc également possible pour les femmes suisses de s’engager sans avoir suivi une instruction militaire de base. Dans ce cas, elles recevront une instruction militaire correspondant à la fonction et un équipement adéquat.

Plus-value d’un engagement

Un engagement dans la promotion militaire de la paix offre de nombreuses opportunités : par exemple, les connaissances acquises dans le contexte professionnel ou dans le cadre des études ainsi que le savoir-faire militaire peuvent être appliqués, élargis et mis à l’épreuve dans un environnement international. De même, une mission à l’étranger offre la possibilité de vivre un quotidien professionnel varié, d’accroître ses compétences sociales, de découvrir des cultures étrangères et de défendre les valeurs de la Suisse. L’Armée suisse profite également de l’expérience qu’elle acquiert en tant qu’organisation et que ses militaires engrangent individuellement en mission.

Tant les militaires de carrière que les militaires de milice ramènent à la maison des connaissances précieuses qu’ils peuvent utiliser dans leur travail et à l’armée.